有人常见的心态是，工作时，很容易会对一些蝇头小利斤斤计较，有时那点甚至算不上是一丁点利，只是因为别人抢走了你那点点优越感，或者甚至没有把你放入邮件的抄送列表中，自己没有获得自己认为应该得到的信息，就会引起内心的不满，为什么会如此得不到想要的尊敬呢？

这样的心态毫无疑问是有问题的，因为你在工作中把关注点放错了地方，没有把关注点放在如何提高自己的工作效率，增强自己的工作能力，提升各项技能，而是放在了这些有损自身发展，有损情绪，甚至会影响到工作的方面，是有百害而无一利的。 

姑且不谈别人的做法是有意而无意，但就如此想法，就足以证明这样想法的人心胸狭窄，看事不分主次，眼光太窄。殊不知恼怒不已或者沾沾自喜会把自己引上一条能力残疾的“不归路”么？

这样情绪的滋生，似乎现在司空见惯，这是为什么？本该做技术的人，为什么反而关注这些所谓的“办公室政治”了。除了本人自身的性格局限性所在，所在团队的气氛，乃至老板的领导风格（某些程度上是老板的性格影响）都会有潜移默化的影响。所以说，领导一个团队是多么不容易的事情，从客观上的项目进度，到主观上的思维动态，都要考虑进去，才能创建一支优秀的团队。